|
Julij 2021, številka 27 / letnik XIII.
|
V ponedeljek, 5. julija, so v veljavo stopile nove sprostitve omejitvenih ukrepov na področju opravljanja gostinskih in trgovinskih storitev, obratovanja igralnic ter kongresne dejavnosti.V tedenski osrednji temi izpostavljamo članek Čas je za preverjanje poslovnih partnerjev, saj lahko na podlagi javno objavljenih podatkov precej podrobno analiziramo poslovanje vsakega poslovnega subjekta. S 1. julijem je stopila v veljavo Uredba, ki spreminja dosedanjo davčno obravnavo povračil potnih stroškov za prevoz na delo in z dela. Prav tako je bil objavljen znesek regresa za prehrano med delom za javni sektor, ki velja od 1. julija dalje. FURS je objavil spremembo dokumenta: Vračila upravičenj po ZIUZEOP in ZIUOOPE - delodajalci, z dopolnitvijo odgovora na 2. vprašanje. Finančna uprava obvešča tudi vse zavezance, da je rok za vložitev dohodninske napovedi 2. avgust, v kolikor zavezanec na dom ni prejel informativnega izračuna dohodnine, sicer pa je imel dohodke v letu 2020. Najbolj brani članki na portalu v tem tednu so: Povečanje nabavne vrednosti OS ali stroški vzdrževanja, Dodatek za delovno uspešnost in odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti, Obdavčitev prevoznih storitev, Uskladitev zneska regresa za prehrano od 1. 7. 2021 in Kdaj gre za zavajajoče in agresivne poslovne prakse?V poletnem času vas vabimo k ogledu arhiva posnetkov spletnih seminarjev, ki so na voljo na portalih FinD-INFO in IUS-INFO. Želimo vam prijeten dan in vas vabimo k pregledu pripravljenih novosti!Uredništvo FinD-INFO
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V SREDIŠČU
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
Čas je za preverjanje poslovnih partnerjev |
|
|
mag. Mojca Kunšek |
|
|
|
|
Pred kratkim je Agencija RS za javnopravne evidence in storitve objavila letna poročila gospodarskih družb, samostojnih podjetnikov, zadrug in društev za leto 2020. Tako so na portalu www.ajpes.si vidni rezultati poslovanja za zadnjih 5 let, kar že omogoča precej podrobno analiziranje poslovanja vsakega poslovnega subjekta.
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
FINANČNO - RAČUNOVODSKE NOVOSTI
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KADROVSKE NOVOSTI
|
|
|
|
|
|
|
|
>> Dodatek za delovno uspešnost in odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti
V pogodbi o zaposlitvi in našem internem pravilniku je napisano, da delavec lahko dobi del plače za delovno uspešnost. Naš delavec sicer ves čas dobiva plačilo za delovno uspešnost, vendar se nam dozdeva, da je nesposoben. Ali lahko delavcu podamo odpoved pogodbe o zaposlitvi zaradi nesposobnosti, čeprav že dve leti dobiva plačilo za delovno uspešnost?
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
DAVČNE NOVOSTI
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
NOVOSTI V ZAKONODAJI
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
SPREJETA ZAKONODAJA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
>> Sprejemanje daril
21. julija bo začel veljati Pravilnik o omejitvah in dolžnostih uradnih oseb v zvezi s sprejemanjem daril, ki ureja način razpolaganja z darili, določanje vrednosti daril, vodenje in vsebino seznama daril, ki jih v zvezi z opravljanjem funkcije, dela, ali javne službe, ali v zvezi s svojim položajem prejemajo uradne osebe ali njihovi družinski člani, ter druga izvedbena vprašanja v zvezi s prepovedmi, omejitvami in dolžnostmi uradnih oseb pri sprejemanju daril. Bistvena novost, ki jo prinaša Pravilnik, je na novo urejeno poročanje o prejetih darilih in nadzor nad področjem daril, ki ga bo zdaj izvajala Komisija za preprečevanje korupcije.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
POMEMBNEJŠE NOVICE ZADNJEGA TEDNA
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IZBOR IZ ARHIVA SODNE PRAKSE
|
|
|
|
|
|
|
|
Nadurno delo
Toženka je vložila pritožbo zoper sodbo sodišča prve stopnje, ki je razsodilo, da je toženka dolžna tožnici obračunati nadomestilo za neizkoriščen letni dopust in nadurno delo ter izplačati ustrezne neto zneske. Višje delovno in socialno sodišče (VDSS Sodba Pdp 131/2021) je pritožbo zavrnilo in potrdilo izpodbijano sodbo. V obrazložitvi je pojasnilo, da je že prvostopenjsko sodišče pravilno ugotovilo dejansko opravljanje nadur in da praksa koriščenja nadur pri toženki ne more biti podlaga za zavrnitev tožničinega zahtevka za plačilo nadur. Odredba nadurnega dela ni pogoj za njegovo priznanje, bistveno je, da je delodajalec seznanjen z opravljanjem nadurnega dela in ga tudi dopušča. Poleg tega je sodišče pojasnilo, da delavec izgubi pravico do letnega dopusta (oz. nadomestila), če ne zahteva njegove izrabe, če obstoj nepredvidljivega vzroka ni izkazan in če na delodajalčevi strani ni razlogov za neizrabo letnega dopusta. Pomembno je, ali je imel delavec dejansko možnost, da izkoristi letni dopust, ali pa je to možnost izgubil zaradi nepredvidljivih dogodkov, pri čemer je dokazno breme, da bi delavec dopust lahko koristil ter, da ga je delodajalec poučil o možnosti koriščenja in posledici, če tega ne stori, na delodajalcu. Sodišče prve stopnje je ustrezno upoštevalo, da tožnici delovno razmerje pri toženki ni prenehalo po njeni volji ali krivdi. Takoj po podani odpovedi je zaprosila, da se ji omogoči izraba dopusta, kar je toženka pogojevala s primopredajo dela, ki jo je tožnica opravila, nato pa je takoj nastopila bolniški stalež, v katerem je bila do izteka odpovednega roka.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
KORISTNI ŠTEVILČNI PODATKI
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
