V zasebnem podjetju sem bil zaposlen na višjem menedžerskem položaju z individualno pogodbo o zaposlitvi. Ta je določala, da je del moje plače bonus, ki je s posebno računsko formulo vezan na dosežen dobiček podjetja v posameznem poslovnem letu. Zadnje poslovno leto je bil dosežen dobiček. Po zaključku poslovnega leta sem z delodajalcem sporazumno prekinil delovno razmerje. Nekaj mesecev po tem je nadzorni svet podjetja sprejel sklep, da se bonusi za zadnje poslovno leto izplačajo samo tistim menedžerjem, ki so na dan sklepa še zaposleni v podjetju, zato mi bonusa ne želi izplačati (v prejšnjih letih je bila praksa pri izplačilih bonusov drugačna). V moji pogodbi o zaposlitvi in v sporazumu o prekinitvi delovnega razmerja takšna situacija ni bila predvidena. Ali bom uspešen s tožbo na izplačilo bonusa?

V Uradnem listu RS št. 32 z dne 6. 5. 2025, je objavljen Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnem času in obveznih počitkih mobilnih delavcev ter o zapisovalni opremi v cestnih prevozih (v nadaljevanju: ZDCOPMD-I), ki je med drugim prinesel novosti tudi na področju vrst podatkov, ki se vodijo v evidenci o izrabi delovnega časa mobilnih delavcev.

Z novelo ZDDV-1O, ki je bila sprejeta konec leta 2024, so v DDV sistem stopile v veljavo številne novosti. O čezmejni SME ureditvi smo že pisali v prispevku Posebna ureditev za mala podjetja (SME ureditev), tokrat pa se osredotočamo na spremembe, povezane z ureditvijo za male davčne zavezance. Dolgo uveljavljena ureditev je z novelo ZDDV-1O dobila novo poimenovanje – domača SME ureditev. Poleg imena so se spremenili oziroma omilili tudi pogoji za njeno uporabo. V nadaljevanju izpostavljamo najpomembnejše spremembe, ki jih je koristno poznati.

Zaradi uvedbe prispevka za dolgotrajno oskrbo je REK obrazec dopolnjen s spodaj opisanimi polji, ki se bodo uporabljala za izplačila, ki se nanašajo na obdobje od vključno 1. 7. 2025 dalje, ne glede na datum izplačila.

Zaposlena v d.o.o. ima popoldanski s.p. in bo konec leta izpolnila pogoje za upokojitev. Zanima jo, na kakšen način bi lahko še dodatno delala oz. obdržala s.p., če ne ostane v delovnem razmerju pri d.o.o.. Zanima jo, kako to izpeljati. Poznani so ji pogoji da lahko delno zadrži pokojnino in ima še naprej s.p. za npr. 20 ur na teden. Zanima jo še, koliko to finančno znese, saj verjetno potem ni možno obdržati popoldanski s.p., kjer se plačujejo pavšalni prispevki za PIZ in ZZ. Tu je še možnost občasnega dela upokojenca?

Pri starševskem dopustu gre za pravico do odsotnosti z dela zaradi poroda oziroma nege in varstva otroka na podlagi določb Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih (v nadaljevanju: ZSDP-1). Navedeni dopust po določbah ZSDP-1 vključuje materinski dopust, očetovski dopust in starševski dopust.  Pogovorno se starševskemu dopustu reče kar porodniški dopust.

V Uradnem listu RS, št. 35/2025 z dne 13. 5. 2025 je bila objavljena Uredba o določitvi zneska trošarine za alkohol in alkoholne pijače, ki bo začela veljati 1. 6. 2025.

Evropska komisija (EK) v želji po večji konkurenčnosti in stabilnosti evropskega gospodarstva predlaga razmislek o reviziji pravil in zavezancev za trajnostno poročanje, kot tudi zamik poročanja zavezancev za trajnostno poročanje v naslednjih letih.

Podjetje opravlja storitveno dejavnost, za katero kupci plačujejo s pomočjo plačilnih kartic na POS terminalih. Sedaj bi nabavili še dva POS terminala in uvedli plačevanje z gotovino. Zanima jih, kako se tega lotiti, da bodo poslovali skladno s Zakonom o davčnem potrjevanju računov (ZDavPR).

Podjetje je decembra 2022 kupilo novi službeni električni avtomobil v Nemčiji. Zaveden je bil v osnovna sredstva in zanj smo prejeli tudi  investicijsko olajšavo, ki je bila upoštevana v davčnem obračunu 2022. Letos aprila 2025 se je zgodila prometna nesreča, ki je bila ocenjena kot »totalka«. Kako sedaj postopati naprej in kako je z investicijsko olajšavo?