V minulih dneh je resorno ministrstvo pripravilo predlog Zakona o izmenjavi elektronskih računov in drugih elektronskih dokumentov (ZIERDED), ki naj bi bil sprejet do konca tega leta.

Organizacija ima v lasti osnovno sredstvo (tovorno vozilo), ki je bilo v požaru uničeno in odpeljano na odpad. Nabavna vrednost tovornega vozila je 100.000 EUR, njegova predvidena uporaba pa je 5 let. Tovorno vozilo je bilo zavarovano, zato je organizacija uveljavila škodni zahtevek. 

Neobičajno vroče poletje se izteka in prišel je čas, ko bo potrebno preiti od besed k dejanjem. Strategijo prilagajanja podnebnim spremembam bo določil Podnebni zakon, katerega predlog je bil objavljen v juliju. Temu pa sledi tudi vsebina obsežnega predloga Zakona o varstvu okolja (ZVO-3), ki je v javni razpravi do 16. septembra 2024.

Zanima nas, kako zaposlenim urediti preostanek lanskega dopusta, da bomo postopali pravilno. Smo majhno podjetje s štirimi zaposlenimi in imamo v primerjavi z drugimi v pogodbah opredeljenega nekaj več dni dopusta. Vendar nam dinamika dela včasih ne dopušča, da bi  izkoristiti ves lanski dopust do 30. 06. zato nas zanima, ali bi bilo pravilno, da izdamo sklep o koriščenju dopusta do konca leta 2024, ker se nam ne zdi pošteno, da bi delavcem kratili dopusta, ker vemo da ga bodo lahko v prihodnjih mesecih lahko izkoristili.

September je čas, ko se iztekajo zadnji dnevi za pridobitev štipendij kot jih omogoča Zakon o štipendiranju (ZŠtip-1). Namen štipendiranja je v spodbujanju izobraževanja in doseganju višje ravni izobrazbe štipendistov, vzpostavljanju enakih možnosti za izobraževanje in izobraževanju za deficitarne poklice, spodbujanju mednarodne mobilnosti, spodbujanju doseganja izjemnih dosežkov, odgovornosti štipendistov za svoje izobraževanje kot tudi za izbiro izobraževalnega programa, krajšanju dobe izobraževanja in izboljšanju zaposljivosti.

Do 16. novembra 2024 morate delodajalci sprejeti ustrezne ukrepe, s katerimi boste svojim delavcem zagotavljali pravico do odklopa.

Informacijski pooblaščenec (v nadaljevanju: IP) je prejel vprašanje, ali lahko delodajalec od delavca, ki mu preneha delovno razmerje zahteva, da mu le-ta pred odhodom preda gesla za aplikacije, ki se nanašajo na osebno ime odhajajočega delava ter ali lahko delavec spremeni gesla, ko ni več zaposlen v organizaciji.

Sindikat, ki ima člane zaposlene pri določenem delodajalcu, lahko imenuje ali izvoli sindikalnega zaupnika, ki ga bo zastopal pri delodajalcu. Če zaupnik ni določen, zastopa sindikat njegov predsednik, kot to izhaja iz prvega odstavka 205. člena Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1).

CESOP (Central Electronic System of Payment information) je orodje s pomočjo katerega bodo države EU lažje prepoznale tiste zavezance, ki v EU prodajajo blago ali storitve preko spleta, in od teh prodaj ne plačujejo DDV-ja. CESOP je podatkovna baza, ki vsebuje podatke o prejemnikih plačil in plačilih. Podatke v CESOP sistem posredujejo ponudniki plačilnih storitev (npr. banke) s sedežem v EU. CESOP poročanje je kvartalno. Ponudniki plačilnih storitev so podatke prvič predložili 30. aprila 2024 za obdobje januar – marec 2024.

Občasno ali stalno delo od doma oziroma izven prostorov delodajalca postaja nova realnost za marsikaterega delodajalca. Poleg samega dejanskega opravljanja dela mora delodajalec upoštevati kopico pravnih predpisov, da se delo od doma ustrezno pravno uredi. V tem delu sta najbolj pomembni uskladitev z delovnopravno zakonodajo in uskladitev z vidika varstva pri delu.

Hčerinsko podjetje, katerega lastnik je bilo podjetje iz Nemčije, v letošnjem letu pa podjetje iz Amerike. Novi lastnik se je odločil, da morajo vsa hčerinska podjetja plačevati licenčnino za blago, ki ga prodajajo na svojem trgu. Zanima nas, če je potrebno kam posebej prijavljati te račune, ki jih dobimo iz Amerike za licenčnino (obračun posebnih dajatev), ali je dovolj knjiženje v stroške? Kako je z DDV?