Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo s podzakonskim aktom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka, kot to izhaja iz drugega odstavka 184. člena ZDR-1. Katera dela, ki jih delavka v času nosečnosti ne sme opravljati, ker so v času nosečnosti in dojenja škodljiva za zdravje in varnost delavke in otroka, so določena v Pravilniku o varovanju zdravja pri delu nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk(v nadaljevanju: Pravilnik).
V skladu s 2. členom Pravilnika je noseča delavka vsaka delavka, ki o svojem stanju z zdravniškim potrdilom obvesti delodajalca. Nosečnost se šteje od časa seznanitve delodajalca z nosečnostjo do poroda. Nadalje je delavka, ki je pred kratkim rodila, definirana kot tista delavka, ki je rodila pred manj kot 12 meseci in ki o svojem stanju z zdravniškim potrdilom obvesti delodajalca. Doječa delavka pa je definirana kot tista delavka, ki doji otroka in ki o svojem stanju z zdravniškim potrdilom obvesti delodajalca.
Delodajalec je na podlagi 3. člena Pravilnika za vsa dela, pri katerih obstaja tveganje za izpostavljenost dejavnikom, ki lahko negativno vplivajo na zdravje nosečih delavk, delavk, ki so pred kratkim rodile ter doječih delavk, dolžan v okviru ocene tveganja oceniti vrsto, stopnjo in trajanje izpostavljenosti, oceniti vrsto in stopnjo tveganja za poškodbe in zdravstvene okvare in določiti ter izvesti ustrezne varnostne ukrepe. V oceni tveganja se posebej preveri vpliv nočnega in nadurnega dela na zdravje delavke in zdravje otroka v času, ko je delavka noseča in še eno leto po porodu in ves čas, ko doji otroka. Delodajalec mora oceno tveganja obnavljati in dopolnjevati pri vsaki spremembi dejavnikov, ki škodljivo vplivajo na zdravje delavke in zdravje otroka. Delodajalec mora obveščati delavke in njihove predstavnike o rezultatih ocen tveganja, in o vseh varnostnih ukrepih, ki se nanašajo na varovanje zdravja pri delu. Obveznost delodajalca, da izvede ukrepe, nastopi z dnem, ko delavka z zdravniškim potrdilom o svojem stanju obvesti delodajalca, kot to izhaja iz prvega odstavka 4. člena Pravilnika.
Noseča delavka na podlagi 5. člena Pravilnika ne sme biti izpostavljena sledečim dejavnikom tveganja in delovnim pogojem in sicer fizikalnim dejavnikom (hiperbarni atmosferi - potapljanje, zaprti prostori pod tlakom), biološkim dejavnikom (toksoplazmi, virusu rdečk, razen če je bila delavka cepljena proti rdečkam), kemičnim dejavnikom (svincu in njegovim spojinam, ki se lahko absorbirajo v telesu), delovnim pogojem (podzemnem rudarskem delu). Nadalje doječa delavka ne sme biti izpostavljena sledečim dejavnikom tveganja in delovnim pogojem in sicer kemičnim dejavnikom (svincu in njegovim spojinam, ki se lahko absorbirajo v telesu), delovnim pogojem (podzemnemu rudarskemu delu).
Poleg tega noseča delavka, delavka, ki je pred kratkim rodila ter doječa delavka na podlagi 6. člena Pravilnika ne sme biti izpostavljena dejavnikom tveganj, postopkom in delovnim pogojem, če iz ocene tveganja iz 3. člena Pravilnika izhaja tveganje za zdravje delavke in zdravje otroka:
Če delavka opravlja delo po prvem ali drugem odstavku 184. člena ZDR-1, pa se z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega dela. Delavka je dolžna opravljati drugo ustrezno delo in ima pravico do plače, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodnejše, kot to izhaja iz 3. odstavka 184. člena ZDR-1. V kolikor pa delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena ZDR-1.[1]
Oglejte si še druge članke s področja Delovna razmerja
PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom
Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!
Avtor: mag. Suzana Pisnik
[1] Kot to izhaja iz četrtega odstavka 184. člena ZDR-1.
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.
