V podjetju nameravajo odpustiti delavko zaradi poslovnih razlogov, saj se je v turistični agenciji občutno zmanjšal promet. Zanima jih, od katere vrednosti se obračuna odpravnina od bruto I povprečne plače zadnjih treh mesecev ali od neto povprečja njene plače.
Odpravnina se obračuna od bruto I vrednosti plače za zadnje tri mesece, in sicer prvi odstavek 108. člena Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) opredeljuje osnovo za izračun odpravnine iz poslovnih razlogov ali razloga nesposobnosti ,ki je povprečna mesečna plača za zadnje tri mesece, če bi delavec delal. Torej za izračun osnove vzamete zadnje tri povprečne plače in delite z fondom ur za zadnje tri mesece. Tako dobite osnovo, ki jo nato delite z 5,4 ali 3 odvisno od števila let glede na drugi odstavek, 108. člena ZDR-1.
Primer:
Delavec bo v mesecu juliju 2022 prejel odpravnino iz poslovnih razlogov. V podjetju je bil zaposlen 7 let in 5 mesecev.
|
Povprečna plača delavca za zadnje tri mesece znaša 1.280,00 EUR bruto I po spodnjem izračunu: |
|
|
Mesec |
Delovni fond ur |
Bruto I plača |
|
Junij |
176 |
1270 |
|
Maj |
176 |
1320 |
|
April |
168 |
1250 |
|
Skupaj |
520 |
3840 |
Povprečna plača= 3.840,00 / 3 =1.280,00 EUR
Od povprečne plače/ osnove izračunamo v našem primeru delež odpravnine 1/5, za 7 polnih let dela pri delodajalcu kar znaša
Delež odpravnine= 1.280,00 / 5 = 256,00 EUR
Ker je delavec v podjetju bil zaposlen 7 let prejme 1/5 osnove za vsako dopolnjeno leto, torej bo izračun sledeč :
Odpravnina bruto znesek 256,00 EUR *7 let = 1.792,00 EUR
Pri izračunu deleža 1/5, ¼ ali 1/3 Izhajate torej iz povprečne plače delavca in pomnožite s polnimi leti delovne dobre pri delodajalcu.
Oglejte si še druge članke s področja Delovna razmerja
PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom
Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.
