Pri povračilih stroškov napotenih delavcev je vedno potrebno paziti na dva vidika: a) vidik delovnega prava (kaj je minimalna pravica delavca in dolžnost delodajalca) in b) davčni vidik in vidik prispevkov za socialno varnost (torej, kaj se delavcu lahko izplača (laično) neobdavčeno).
V nadaljevanju predpostavljam, da imate delovno pravni vidik jasno določen in skladen z minimalnimi delovno pravnimi zahtevami tako nemške, kot slovenske zakonodaje in se posledično osredotočam le na slovenski del »davčne« obravnave, ter na splošno delovno pravno določitev, kdaj delavcu določeno povračilo pripada.
Pri napotenih delavcih gre pri obračunu in izplačilu dnevnic dejansko za povračilo prehrane med delom, ki pa se za davčni namen obračuna po pravilih (pod pogoji/v višini), ki veljajo za službene poti (torej dnevnic). Za dneve, ko delavec ne dela, nima pravice do povračila prehrane med delom (izračunane v višini in pod pogoji za dnevnice) niti do povračila prevoza na delo in z dela, tako da se za te dni ta povračila ne obračunavajo.
Če pa pri prevoznih stroških, ki jih omenjate v vprašanju, govorimo o strošku prevoza iz Nemčije nazaj v Slovenijo / na Hrvaško, se ti stroški presojajo glede na razlog »vračila« v Slovenijo / na Hrvaško:
Pri povračilu prehrane pri napotenih delavcih (v višini in pod pogoji za dnevnico) je za določitev neobdavčenega zneska tako izplačanega povračila pomembno tudi obdobje »30 nepretrganih dni«. Če delavec dela v Nemčiji 20. dni, se vrne npr. v Slovenijo in vsaj en dan dela tudi v Sloveniji, nato pa se ponovno vrne v Nemčijo (na isti ali drug projekt), se po pojasnilu FURS šteje da je obdobje 30. dni pretrgano in se začne šteti ponovno. Znotraj obdobja 30. dni namreč napoteni delavec lahko dobi povrnjeno povračilo prehrane med delom neobdavčeno v višini in pod pogoji, ki veljajo za dnevnice.
Če pa se delavec vrne po 20. dneh v Slovenijo (na Hrvaško) in v tem času, ko ni v Nemčiji, v Sloveniji ne dela (je torej prost), nato pa se vrne nazaj na isti ali drug projekt v Nemčijo, pa po pojasnilu FURS, ne pride do prekinitve 30. dnevnega obdobja, kar pomeni, da če ni prekinitve znotraj tega obdobja, delavec lahko neobdavčeno dobi izplačano le »običajno« prehrano med delom, povečano za 80 % (trenutno 11,02 EUR na delovni dan).
Oglejte si še druge članke s področja Dohodnina
PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom
Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.