Zanima nas, ali je takšna odpoved veljavna in lahko na osnovi te odpovedi prekinemo delovno razmerje? Prosimo še za priporočilo ali mu naj pošljemo samo obvestilo o napaki.
Odgovor
Vročena odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga je veljavna, če je iz nje mogoče jasno razbrati, kdo je delodajalec in kdo delavec, torej glede na navedeno v vprašanju se je mogoče postaviti na stališče, da je kljub napaki v besedilu jasno kdo komu odpoveduje pogodbo o zaposlitvi.
V izogib nejasnostim predlagam, da se delavcu posreduje dopis, s katerim se ga seznani, da je v odpovedi prišlo do napake – lapsusa in da se prvi odstavek odpovedi pogodbe o zaposlitvi pravilno glasi drugače in seveda kako. Ta dopis naj se delavcu posreduje priporočeno po pošti.
Opozarjam pa, da je odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga popolnoma neobrazložena in kot taka zelo verjetno ne bi zdržala sodne presoje. Poleg tega iz vprašanja izhaja, da je bila odpoved pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga delavcu vročena priporočeno po pošti s povratnico, kar ni v skladu z določili ZDR-1. Pravila pravdnega postopka zahtevajo vročanje z ovojnico za vročanje po ZPP.
Oglejte si še druge članke s področja Delovna razmerja
PRIJAVITE SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom
Ste pozabili geslo?
Preizkusi brezplačno!
Članki izražajo stališča avtorjev, in ne nujno organizacij, v katerih so zaposleni, ali uredništva portala FinD-INFO.
