Na portalu FinD-INFO že najdete čistopise predpisov, katerih spremembe so bile objavljene v zadnjih številkah Uradnega lista RS:
• Na podlagi sprememb Zakona o bančništvu (ZBan-1) morajo nadzorni sveti vseh pomembnih bank, po presoji Banke Slovenije, na svoji prvi naslednji seji imenovati revizijsko komisijo in komisijo za prejemke, ki oblikuje politiko nagrajevanja zaposlenih glede na učinkovitost upravljanja s tveganji in profil zaposlenih, ki lahko v okviru svojih delovnih nalog in aktivnosti pomembno vplivajo na profil tveganosti banke. Prav tako mora Banka Slovenija v tem roku imenovati pomembne banke, nov sistem nagrajevanja pa mora biti v banke vpeljan v roku treh mesecev. Podrobnejša pravila izvajanja sprememb določa Sklep o skrbnosti članov uprave in nadzornega sveta bank in hranilnic ter Sklep o razkritjih s strani bank in hranilnic.
• Posledično se s Sklepom o upravljanju s tveganji in izvajanju procesa ocenjevanja ustreznega notranjega kapitala za banke in hranilnice določajo pravila določanja sistema prejemkov, ki so združljiva z ustreznim in učinkovitim upravljanjem s tveganji ter samo upravljanje s tveganji tudi spodbujajo. Načela sistema prejemkov določajo sistem in omejitve prejemkov glede na upravljanje s tveganji, politiko prejemkov za kontrolne funkcije, upoštevanje vpliva variabilnega dela prejemkov na finančno stanje banke, ocenjevanje uspešnosti in prilagoditev prejemkov tveganjem ter oblike in način izplačila variabilnega dela prejemka.
• Na podlagi dopolnitev Sklepa o poročanju posameznih dejstev in okoliščin bank in hranilnic banka letno, oz. do 31. marca za minulo leto z obrazcem POR – 195/3 obvešča Banko Slovenije o številu zaposlenih z najvišjimi prejemki, višini njihovih prejemkov in področju dela.
• Veljati so začele tudi spremembe Zakona o Banki Slovenije (ZBS), ki natančneje določajo vpis v register pravic iz naslova finančnega premoženja, danega v zavarovanje, ki ga vodi BS z enolično identifikacijsko oznako in v skladu z določbami Zakona o finančnih zavarovanjih (ZFZ).
• Z Aneksom k Tarifni prilogi h Kolektivni pogodbi komunalnih dejavnosti so določene nove izhodiščne plače za čas od 1.7. do 31.8.2011.
• Odslej se uporablja tudi nova Tarifna priloga 2011 h Kolektivni pogodbi gradbenih dejavnosti. Delavcu pripada regres v višini 800 evrov, oz. najmanj v višini minimalne plače, če je imelo podjetje v minulem letu izgubo.
|