FinD - Aktualno - Iz sodne prakse: Ničen sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Aktualni članki iz poslovnega sveta > Članek
 

          - +   *  

Aktualni članki iz poslovnega sveta

12.4.2012

univ.dipl.pravnica Vanja Novak

Iz sodne prakse: Ničen sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi

Pristanek delavca na sporazumno prenehanje, pod pogojem nedoseženega plana, je v nasprotju s prisilnimi predpisi in moralnimi načeli, zato je tak sporazum ničen.

Vrhovno sodišče je v zadevi VIII Ips 194/2010 ugotovilo neutemeljenost revizije, vložene s strani delodajalca - tožene stranke. Delavec (tožeča stranka) in delodajalec sta oktobra 2008 podpisala dogovor, s katerim se je delavec zavezal, da bo dosegel določen promet po planu za mesec oktober tega leta, da bosta ta cilj ovrednotila v novembru istega leta in da se v primeru, če delavec tega cilja ne doseže, strinja, da mu nekaj dni kasneje sporazumno preneha delovno razmerje pri delodajalcu. Delodajalec je z delavcem že pred tem sklepal dogovore o kasnejšem sporazumnem prenehanju pogodbe o zaposlitvi, če ne bo dosegel predvidenega plana prodaje. Učinkovanje in s tem nastanek takih sporazumov je bilo torej vezano na nastop odložnega pogoja, ki se je v zadnjem primeru izpolnil.

Prenehanje veljavnosti pogodbe o zaposlitvi s sporazumom je vsebovano v 75. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR), ki taksativno našteva primere odpovedi. Pogojno prenehanje ni predvideno pri nobenem od teh, 79. člen ZDR pa natančneje opredeljuje sporazumno prenehanje, ki mora biti pisno in mora vsebovati  določilo o posledicah, ki nastanejo delavcu zaradi prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.

Prvostopenjsko sodišče je zaključilo, da je šlo v konkretnem primeru za nezakonito prenehanje delavčeve pogodbe o zaposlitvi in da delovno razmerje še vedno traja, zato mora delodajalec delavca pozvati na isto delovno mesto in mu povrniti plače in druge denarne prejemke z zakonskimi zamudnimi obresti. Hkrati je sodišče tudi razveljavilo sporni dogovor med strankama in obrazložilo, da se predmetni dogovor ne more šteti kot sporazum o prenehanju pogodbe o zaposlitvi, ker delavec pri tem ni izrazil osebne, jasne in nedvoumne volje, da to želi, poleg tega pa sporazum tudi ni vseboval določb o posledicah prenehanja delovnega razmerja.

Tožena stranka je vložila pritožbo, vendar je bila ta s strani drugostopenjskega sodišča zavrnjena, čeprav je to ugotovilo nepravilnost sklepanja prvostopenjskega sodišča, da sporni dogovor nima značaja sporazuma o prenehanju pogodbe o zaposlitvi po 79. členu ZDR, enako pa tudi odsotnost pisnega opozorila o posledicah prenehanja veljavnosti pogodbe o zaposlitvi pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti naj ne bi pomenila neveljavnosti tega sporazuma. Opozorilo je, da pogojevanje veljavnosti prenehanja pogodbe o zaposlitvi s sporazumom z razlogom nedoseganja plana dokazuje, da je bil namen njegove sklenitve obid kogentnih določb ZDR o odpovedi pogodbe zaradi nedoseganja pričakovanih rezultatov, morda pa tudi iz krivdnega razloga. Na tak način naj bi delodajalec prikrajšal delavca za odpravnino in odpovedni rok. Ker sporazum nasprotuje moralnim načelom, je po 86. členu Obligacijskega zakonika (OZ) ničen, zato ga tudi ni bilo potrebno razveljavljati, kot je to storilo prvostopenjsko sodišče.

V reviziji je tožena stranka zatrjevala, da bi bili, glede na stališče drugostopenjskega sodišča, nični vsi sporazumi o prenehanju veljavnosti pogodbe o zaposlitvi v primerih, ko bi delodajalec sicer lahko delavcu podal odpoved iz poslovnega razloga, razloga nesposobnosti, krivdnega razloga ali izredne odpovedi. Sklenitev konkretnega sporazuma med strankama naj bi bila prostovoljna, brez kakršne prisile in v skladu z 79. členom ZDR, kot je ugotovilo že sodišče druge stopnje.

Revizijsko sodišče je svojo odločitev o zavrnitvi revizije obrazložilo in poudarilo, da je vsiljevanje pogojnih in vnaprejšnjih sporazumov v nasprotju z namenom ZDR, ki o tem sicer nima neposredne določbe, izhaja pa iz opredelitve delovnega razmerja kot odvisnega razmerja v 4. členu ZDR. V takšnem razmerju je delavce nemoralno siliti v podpisovanje soglasja za kasnejše sporazumno prenehanje pogodbe o zaposlitvi ob določenih negotovih dejstvih, katerih nastanek tudi ni vedno odvisen le od prizadevanja delavca samega. Drugi odstavek 11. člena ZDR pravi, da se glede sklepanja, veljavnosti, prenehanja in drugih vprašanj pogodbe o zaposlitvi smiselno uporabljajo splošna pravila civilnega prava, če ni s tem ali drugim zakonom drugače določeno. Vnaprejšnji pristanek delavca na sporazumno prenehanje, pod pogojem nedoseženega plana, je v nasprotju s prisilnimi predpisi in moralnimi načeli, zato je ničen po 60. členu OZ v zvezi z 11., 12. in 13. členom ZDR. Že vnaprejšnje siljenje delavca, da pristane na kasnejšo sporazumno prenehanje samo zato, če ne bo izpolnil pričakovanih delovnih obveznosti, predstavlja nemoralno početje. V tretjem odstavku 26. člena ZDR pa je tudi določeno, da delodajalec ne sme pogojevati sklenitve pogodbe o zaposlitvi z vnaprejšnjim podpisom odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca.

Vanja Novak, univerziteta diplomirana pravnica

Arhiv

Zadnji članki

2019

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2018

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2017

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2016

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2015

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2014

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2013

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2012

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2011

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2010

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2009

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2008

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2007

December

November

Oktober