FinD - Aktualno - Elementi delovnega razmerja
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Aktualni članki iz poslovnega sveta > Članek
 

          - +   *  

Aktualni članki iz poslovnega sveta

18.1.2016

Portal FinD-INFO

Elementi delovnega razmerja

V podjetju imajo namen skleniti pogodbo o sodelovanju z zunanjim sodelavcem, ki je registriran kot samostojni podjetnik. Kako se lahko zaščitijo pred ugotovitvijo obstoja delovnega razmerja zaradi elementov delovnega razmerja?

Obstoj elementov delovnega razmerja je dejstvo, ki ga ne morete zanikati. Lahko kvečjemu preprečite njegov nastop. Elemente delovnega razmerja določa Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) v 4. členu: prostovoljna vključitev delavca v organiziran delovni proces delodajalca, pri čemer delo opravlja odplačno, osebno, nepretrgano ter po navodilih in pod nadzorom delodajalca.

ZDR-1 v drugem odstavku 13. člena določa, da se v primeru obstoja elementov delovnega razmerja delo ne sme opravljati na podlagi pogodb civilnega prava (na primer avtorske pogodbe, podjemne pogodbe, pogodbe o poslovnem sodelovanju, študentsko delo), razen v primerih, ki jih določa zakon.

Če torej ne želite, da se za vaše pogodbeno sodelovanje s samostojnim podjetnikom ugotovi obstoj delovnega razmerja, morete poskrbeti, da niso podani (vsi) elementi delovnega razmerja. Izvajalec mora torej delo opravljati samostojno, navodila in nadzor se morajo nanašati predvsem na rezultat, in ne na način opravljanja dela, če je le mogoče, naj izvajalec dela s svojimi delovnimi sredstvi, ne v prostorih delodajalca, sam naj si organizira delo, razporeja delovni čas itd.

V praksi so žal vse pogostejši nasprotni primeri, ko torej izvajalec dela enaka dela in na enak način kot preostali zaposleni - v prostorih delodajalca, s sredstvi delodajalca, neprekinjeno, osem ur na dan, vezan je na ustaljen način dela in vpet v organizacijsko strukturo, priznane so mu bolniške odsotnosti in dopust itd. Takrat se v zvezi z njegovim delom pač lahko ugotovi obstoj elementov delovnega razmerja, z vsemi posledicami, in sicer neodvisno od morebitne drugačne volje pogodbenikov.

Avtor: Miha Šercer, Pravna Praksa

Oglejte si še druge članke s področja Delovna razmerja


PRIJAVITE  SE
Prijavite se z vašim uporabniškim imenom in geslom.

Ste pozabili geslo?

Želite postati nov uporabnik?



Arhiv

Zadnji članki

2019

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2018

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2017

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2016

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2015

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2014

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2013

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2012

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2011

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2010

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2009

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2008

December

November

Oktober

September

Avgust

Julij

Junij

Maj

April

Marec

Februar

Januar

2007

December

November

Oktober