FinD - Vsebinsko kazalo
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Standardi in predpisi > Register Find-INFO vsebin > II.11. Delovna razmerja > 2018 > Januar
 

Register davčno-finančnih vsebin

< Nazaj na seznam

II. Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

II.11. Delovna razmerja

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 14 (od skupaj 14)
Naslovnica

Odpoved iz poslovnih razlogov starejši delavki - upoštevanje znižanja starostne meje

Pravna praksa, št. 3-4, 25.1.2018

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 3-4/2018Delavka, stara 57 let, je prinesla potrdilo Zavoda za pokojninsko in invalidsko zavarovanje, da se lahko na podlagi upoštevanja znižanja starostne meje za otroke upokoji na določen datum, brez upoštevanja te meje pa pozneje.
Naslovnica

Tedenski počitek

Pravna praksa, št. 3-4, 25.1.2018

Neža Kompare, Pravna praksa, 3-4/2018V obdobju sedmih zaporednih delovnih dni ima delavec poleg pravice do dnevnega počitka tudi pravico do tedenskega počitka v trajanju najmanj 24 neprekinjenih ur. To narekujeta tako evropsko pravo kot tudi nacionalno pravo posameznih držav članic. Vendar ali je tedenski počitek, do katerega ima delavec pravico, treba zagotoviti najpozneje sedmi dan po šestih zaporednih delovnih dneh ali lahko nastopi na kateri koli dan v tem sedemdnevnem obdobju? S tem predhodnim vprašanjem se je ukvarjalo Sodišče Evropske unije.
Naslovnica

Najnižja osnova za obračun prispevkov za socialno varnost delavcev

Pravna praksa, št. 3-4, 25.1.2018

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 3-4/2018Od leta 2015 dalje so najnižje osnove za plačilo prispevkov za socialno varnost za zavarovance iz delovnega razmerja vezane na znesek zadnje znane povprečne letne plače v Sloveniji, preračunane na mesec. Za izplačila od 1. januarja do vključno 28. februarja se za izračun minimalne osnove za zavarovance iz delovnega razmerja uporablja znesek povprečne plače predpreteklega leta, za izplačila od 1. marca dalje pa znesek povprečne plače preteklega leta.
Naslovnica

Objava prostega delovnega mesta pri podaljšanju pogodbe za določen čas

Pravna praksa, št. 3-4, 25.1.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2018Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za določen čas enega leta, ki se bo mu kmalu iztekla. Pogodbo mu nameravamo podaljšati za določen čas enega leta.
Naslovnica

Število delovnih ur delavke, ki dela s polovičnim delovnim časom štiri dni v tednu

Pravna praksa, št. 3-4, 25.1.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2018Delavka je zaposlena za določen čas s krajšim delovnim časom od polnega, in sicer za 20 ur na teden. Delo opravlja od ponedeljka do četrtka po pet ur na dan. Število delovnih ur v oktobru 2017 je bilo 168. Naša delavka bi morala v oktobru 2017 opraviti polovico teh ur, torej 84. V ponedeljek, 30. oktobra, je delavka koristila letni dopust, 31. oktobra pa je bil praznik.
Naslovnica

Pozabili smo navesti razlog sklenitve pogodbe za določen čas

Pravna praksa, št. 3-4, 25.1.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 3-4/2018Z delavcem smo sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas, vendar smo pozabili navesti razlog, zaradi katerega smo z delavcem sklenili pogodbo za določen čas (povečan obseg dela).
Naslovnica

Izobraževanje delavcev na delovnem mestu

Pravna praksa, št. 2, 18.1.2018

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 2/2018Izobrazba je v sodobni družbi vrednota, ki je zelo pomembna tako za uspešno opravljanje dela v nekem delovnem razmerju kot tudi za druga področja, s katerimi je delavec posredno ali neposredno povezan. Vendar lahko iz lastnih izkušenj povem, da v današnjem času izobrazba izgublja pomen in da je lahko previsoka izobrazba prej problem pri kandidiranju za delovna mesta kot pa pozitivno dejstvo, in to posebej takrat, ko se delavec izobražuje iz lastnega interesa in izobraževanje ni povezano z njegovim trenutnim delovnim mestom.
Naslovnica

Rok hrambe osebnih podatkov delavcev po privolitvi

Pravna praksa, št. 2, 18.1.2018

Matej Vošner, Pravna praksa, 2/2018Ali je treba podatke o osebnih telefonskih številkah delavcev prijaviti v ločeno zbirko ali jih je možno vključiti v obstoječo zbirko osebnih podatkov? Ali je rok hrambe osebnih telefonskih številk delavcev do izteka delovnega razmerja treba navesti že na obrazcu, s katerim delavec poda osebno pisno privolitev, in kako je z rokom hrambe skupinskih fotografij, ko zaposlenemu na fotografiji delovno razmerje preneha?
Naslovnica

Ponovna zaposlitev upokojenke in pravica do odpravnine

Pravna praksa, št. 2, 18.1.2018

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 2/2018Z 31. decembrom 2016 je delavki potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ker so bili izpolnjeni tudi pogoji za upokojitev, se je delavka s 1. januarjem 2017 upokojila. Po internih aktih delodajalca delavcu ob upokojitvi pripada odpravnina, ki jo je delodajalec v celoti izplačal. V internem pravilniku je navedeno naslednje: "Zaposlenemu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih plač, če je to zanj ugodneje, delavec pa ni upravičen do odpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne dobe. V tem primeru je delavec upravičen le do razlike odpravnine, če so bila sredstva, ki jih je zavod oziroma delodajalec prispeval za dokup zavarovalne dobe, manjša od zneska odpravnine."
Naslovnica

Podatki za obračun plač za januar 2018

FinD-INFO članki, 15.1.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.1.2018Podatki za obračun plač za januar 2018
Naslovnica

Neplačevanje prispevkov za socialno varnost

Pravna praksa, št. 1, 11.1.2018

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 1/2018Varuh človekovih pravic (Varuh) je na podlagi medijskih objav o kršenju pravic iz delovnega razmerja delavcem podjetja Manicom, d.o.o. (Manicom), med katerimi so tudi čistilke, ki delajo v prostorih Pošte Slovenije, d.o.o. (Pošta Slovenije), odprl lastno pobudo. Varuh je Pošto Slovenije pozval k pojasnilu, zakaj nadaljuje sodelovanje s podjetjem, ki evidentno krši pravice delavcev s tem, ko jim ne plačuje prispevkov za socialna zavarovanja.
Naslovnica

Izračun odpravnine

Pravna praksa, št. 1, 11.1.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1/2018•Kako delavcu izračunamo odpravnino pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če je bil 10 let zaposlen za krajši delovni čas, zadnjih 6 mesecev pred odpovedjo pa za polni delovni čas ali če je bil 10 let zaposlen za polni delovni čas, zadnjih 6 mesecev pred odpovedjo pa za krajši delovni čas?
Naslovnica

Z inšpektorji za delo odslej prej do zaposlitve?

FinD-INFO članki, 8.1.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 08.01.2018Po noveli Zakona o inšpekciji dela (ZID-1A), ki se uporablja od oktobra 2017 dalje, bo Inšpektorat RS za delo odslej lahko strožje pristopal do kršiteljev delovne zakonodaje.
Naslovnica

Pogodba o zaposlitvi z agencijskim delavcem

Podjetje in delo, št. 1, 1.1.2018

Avtor ni naveden, Podjetje in delo, 1/2018V skladu z drugim odstavkom 60. člena ZDR-1 se z agencijskim delavcem lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas le, če so pri uporabniku podani pogoji iz prvega odstavka 54. člena ZDR-1. Navedeno pomeni, da je za zakonitost takšne pogodbe bistveno, ali pri uporabniku (in ne pri agenciji) obstoji kateri od taksativno naštetih primerov iz prvega odstavka 54. člena ZDR-1, zaradi katerega je takšno pogodbo dopustno skleniti. Ob ugotovitvi, da pri uporabniku niso bili podani pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je sodišče pravilno uporabilo materialno pravo, ko je zaključilo, da je tožena stranka s tožnico nezakonito sklepala pogodbe o zaposlitvi za določen čas, saj je v primeru agencijskih delavcev takšna pogodba lahko zakonito sklenjena le v primeru, če je pri uporabniku podan eden od v 54. členu ZDR-1 taksativno naštetih razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Vrsta dokumenta

Davčni članki in komentarji(2) Finančno-računovodski in poslovni nasvet...(12)

Datum objave

< Vsi 2018 Januar