FinD - Vsebinsko kazalo
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Standardi in predpisi > Register Find-INFO vsebin > II.11. Delovna razmerja > 2018 > Marec
 

Register davčno-finančnih vsebin

< Nazaj na seznam

II. Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

II.11. Delovna razmerja

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 14 (od skupaj 14)
Naslovnica

Ali je napotitev oziroma čezmejno izvajanje storitev brez obrazca A1 res nezakonito?

FinD-INFO članki, 27.3.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 27.03.2018Od 1.1.2018 se v Sloveniji uporablja Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (v nadaljevanju: ZČmIS), ki v 4. členu taksativno vnaprej določa pogoje, ki jih mora delodajalec izpolnjevati, da bi za svoje delavce, ki bodo napoteni na delo v tujino oziroma v drugo državo članico evropske unije (v nadaljevanju:
Naslovnica

Odmera letnega dopusta 2018

FinD-INFO članki, 27.3.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 27.03.2018ZDR-1 določa pravila v zvezi z letnim dopustom v členih 159 - 164. Bliža se 31. marec, ko je vsak delodajalec dolžan obvestiti delavce o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto.
Naslovnica

Pogodba o izobraževanju

Pravna praksa, št. 11, 22.3.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 11/2018Delavca, ki je pri nas zaposlen že 10 let, bomo poslali na izobraževanje, ki traja eno leto in stane približno 5.000 evrov. Ker gre za zelo specifično izobraževanje na področju letalstva, mora imeti delavec vsaj 10 let delovnih izkušenj, da se lahko udeleži tega izobraževanja.
Naslovnica

Izredna odpoved delavca brez predhodnega postopka

Pravna praksa, št. 10, 15.3.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 10/2018Delavec nam je vročil izredno odpoved, pri čemer nas ni niti predhodno pozval k odpravi kršitev niti ni o njih obvestil Inšpektorata RS za delo.
Naslovnica

Odgovornost direktorja javnega zavoda

Pravna praksa, št. 10, 15.3.2018

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 10/2018Sprašujem se, kakšna je odgovornost direktorja javnega zavoda, če zaradi nezakonitega poslovanja javnemu zavodu povzroči škodo.
Naslovnica

Neenotna obravnava statusa napotenih delavcev v slovenski zakonodaji

Pravna praksa, št. 10, 15.3.2018

Urška Sojč, Pravna praksa, 10/2018V preteklih dveh mesecih je na področju napotovanja delavcev v EU prišlo do precejšnjih sprememb. Zakon o čezmejnem izvajanju storitev (ZČmIS), ki se je pričel uporabljati s 1. januarjem 2018, je predpisal nove pogoje in postopke za pridobitev potrdila A1 za začasno napotene delavce po 12. členu Uredbe 883/2004. Pri tem pa je ostalo področje pridobivanja potrdil A1 za delavce, ki običajno opravljajo delo v dveh ali več državah članicah po 13. členu Uredbe 883/2004, povsem neregulirano. Naknadno so se pojavile različne razlage pristojnih organov glede tolmačenja pojma in statusa napotenih delavcev, ki pa so bile med seboj neusklajene in nejasne. Kot take so prinesle precej dvomov in težav pri izvajanju zakonodaje v praksi ter pomembno vplivale na pravno predvidljivost.
Naslovnica

Uporaba tolmača na delovnem mestu

Pravna praksa, št. 10, 15.3.2018

Matej Vošner, Pravna praksa, 10/2018Ali lahko Zavod za gluhe in naglušne zahteva delni dostop do plačilnih list gluhe delavke, ki pri delu uporablja storitve tolmačenja na delovnem mestu?
Naslovnica

Podatki za obračun plač za marec 2018

FinD-INFO članki, 15.3.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.3.2018Podatki za obračun plač za marec 2018
Naslovnica

Osnova za izračun višine odpravnine ob prenehanju delovnega razmerja

Pravna praksa, št. 10, 15.3.2018

mag. Aleš Kaluža, Pravna praksa, 10/2018Določitev višine odpravnine je eno tistih vprašanj, za katero vsi mislimo, da je odgovor nanj očiten, ko pa primerjamo odgovore, ugotovimo, da se ti lahko zelo razlikujejo. Zmeda je povezana predvsem, če ne izključno, z določanjem osnove za odmero odpravnine. Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) določa, da je osnova za izračun odpravnine povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. Enako določbo je vseboval tudi Zakon o delovnih razmerjih (ZDR) iz leta 2002, zato je na mestu pričakovanje, da bo vprašanje določanja osnove po tolikem času razrešeno.
Naslovnica

Pojasnilo glede plačila stavke

FinD-INFO članki, 8.3.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 08.03.2018Na Ministrstvu za javno upravo smo prejeli vprašanja v zvezi z obveznostjo plačila stavke javnim uslužbencem, zato v nadaljevanju zaradi enotnega ravnanja delodajalcev javnega sektorja podajamo stališče glede plačila stavke. Skladno s 13. členom Zakona o stavki delavec, ki sodeluje v stavki, uveljavlja...
Naslovnica

Odgovori na najpogostejša vprašanja v zvezi z ocenjevanjem in napredovanjem javnih uslužbencev

FinD-INFO članki, 8.3.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 08.03.2018V okviru pristojnosti Ministrstva za javno upravo in zaradi zagotavljanja pravilnega in enakega odločanja uporabnikov proračuna, v nadaljevanju ministrstvo podaja odgovore na najbolj pogosta in aktualna vprašanja s področja ocenjevanja delovne uspešnosti javnih uslužbencev in njihovega napredovanja...
Naslovnica

Razmerje med kolektivno pogodbo in ZDR-1

FinD-INFO članki, 8.3.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 08.03.2018V 132. členu ZDR-1 je navedeno, da delavcu pripadata dve povprečni mesečni plači odpravnine ob upokojitvi (najmanj pet let pri zadnjem delodajalcu), KPKI pa v 55. členu določa, da delavcu pripada ena povprečna plača. Kolikšna odpravnina torej pripada delavcu - ena ali dve plači? Ali gre po načelu, kar je za delavca ugodneje, ali se je treba držati kolektivne pogodbe, čeprav je ta manj ugodna za delavca?
Naslovnica

Pripravljenost na delo

Pravna praksa, št. 9, 8.3.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 9/2018Naši delavci delajo v enakomerni razporeditvi delovnega časa od ponedeljka do petka od 8.00 do 16.00, nato pa so v pripravljenosti od 16.00 do 7.00, in sicer en delavec celoten mesec, ostali pa izmenjaje po pol meseca (od 1. do 15. in od 16. do zadnjega dne v mesecu). Ker je pomemben del našega dela tudi nudenje pomoči strankam, morajo biti delavci v pripravljenosti, s čimer se tudi sami strinjajo.
Naslovnica

Čas pripravljenosti na domu z odzivnim časom 8 minut se šteje za "delovni čas" in iure proprio

Pravna praksa, št. 9, 8.3.2018

Zoran Skubic, Pravna praksa, 9/2018Vsi se še spomnimo, da je pred približno dvema letoma v javnost prišla informacija, da se je kar na devetih slovenskih fakultetah dekanom, prodekanom, tajnikom fakultet, profesorjem in določenim profilom strokovno-tehničnih delavcev več let neupravičeno izplačeval dodatek za stalno pripravljenost. Posledično se je med drugim zatresel stolček marsikateri ministrici in ministru. Pa vendar pripravljenost na domu, razen morda v že omenjenih primerih, ko je šlo za očiten obid in zlorabo tega instituta, ni prav "lušten posel". Resda si v domačem okolju, a hkrati imaš venomer v zavesti, da te lahko pristojna oseba kadarkoli kontaktira, takrat pa imaš dolžnost, da se v določenem času odzoveš. Pogosto se seveda zgodi - nič. A ko se, moraš vse spustiti iz rok. In seveda se na koncu vedno postavi vprašanje, kako to "živčno vojno", ta "frajcajt" brez prostega časa v smislu prostega razpolaganja s svojim časom, pravično denarno ovrednotiti. Je treba to obdobje šteti za kaj več ali manj od rednega delovnega časa? Sodišče (EU) je v nedavnem belgijskem primeru dalo nekaj jasnih smernic, sploh kar zadeva gasilsko delo.
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Vrsta dokumenta

Davčni članki in komentarji(6) Finančno-računovodski in poslovni nasvet...(8)

Datum objave

< Vsi 2018 Marec