FinD - Vsebinsko kazalo
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Standardi in predpisi > Register Find-INFO vsebin > II.11. Delovna razmerja > 2018
 

Register davčno-finančnih vsebin

< Nazaj na seznam

II. Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

II.11. Delovna razmerja

Stran 6 / 6
Dokumenti od 126 do 133 (od skupaj 133)
Naslovnica

Ponovna zaposlitev upokojenke in pravica do odpravnine

Pravna praksa, št. 2, 18.1.2018

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 2/2018Z 31. decembrom 2016 je delavki potekla pogodba o zaposlitvi za določen čas. Ker so bili izpolnjeni tudi pogoji za upokojitev, se je delavka s 1. januarjem 2017 upokojila. Po internih aktih delodajalca delavcu ob upokojitvi pripada odpravnina, ki jo je delodajalec v celoti izplačal. V internem pravilniku je navedeno naslednje: "Zaposlenemu pripada ob upokojitvi odpravnina v višini treh povprečnih plač na zaposlenega v Republiki Sloveniji oziroma v višini treh zadnjih plač, če je to zanj ugodneje, delavec pa ni upravičen do odpravnine, če je zavod oziroma delodajalec zanj financiral dokup zavarovalne dobe. V tem primeru je delavec upravičen le do razlike odpravnine, če so bila sredstva, ki jih je zavod oziroma delodajalec prispeval za dokup zavarovalne dobe, manjša od zneska odpravnine."
Naslovnica

Izobraževanje delavcev na delovnem mestu

Pravna praksa, št. 2, 18.1.2018

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 2/2018Izobrazba je v sodobni družbi vrednota, ki je zelo pomembna tako za uspešno opravljanje dela v nekem delovnem razmerju kot tudi za druga področja, s katerimi je delavec posredno ali neposredno povezan. Vendar lahko iz lastnih izkušenj povem, da v današnjem času izobrazba izgublja pomen in da je lahko previsoka izobrazba prej problem pri kandidiranju za delovna mesta kot pa pozitivno dejstvo, in to posebej takrat, ko se delavec izobražuje iz lastnega interesa in izobraževanje ni povezano z njegovim trenutnim delovnim mestom.
Naslovnica

Rok hrambe osebnih podatkov delavcev po privolitvi

Pravna praksa, št. 2, 18.1.2018

Matej Vošner, Pravna praksa, 2/2018Ali je treba podatke o osebnih telefonskih številkah delavcev prijaviti v ločeno zbirko ali jih je možno vključiti v obstoječo zbirko osebnih podatkov? Ali je rok hrambe osebnih telefonskih številk delavcev do izteka delovnega razmerja treba navesti že na obrazcu, s katerim delavec poda osebno pisno privolitev, in kako je z rokom hrambe skupinskih fotografij, ko zaposlenemu na fotografiji delovno razmerje preneha?
Naslovnica

Podatki za obračun plač za januar 2018

FinD-INFO članki, 15.1.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.1.2018Podatki za obračun plač za januar 2018
Naslovnica

Izračun odpravnine

Pravna praksa, št. 1, 11.1.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 1/2018•Kako delavcu izračunamo odpravnino pri odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga, če je bil 10 let zaposlen za krajši delovni čas, zadnjih 6 mesecev pred odpovedjo pa za polni delovni čas ali če je bil 10 let zaposlen za polni delovni čas, zadnjih 6 mesecev pred odpovedjo pa za krajši delovni čas?
Naslovnica

Neplačevanje prispevkov za socialno varnost

Pravna praksa, št. 1, 11.1.2018

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 1/2018Varuh človekovih pravic (Varuh) je na podlagi medijskih objav o kršenju pravic iz delovnega razmerja delavcem podjetja Manicom, d.o.o. (Manicom), med katerimi so tudi čistilke, ki delajo v prostorih Pošte Slovenije, d.o.o. (Pošta Slovenije), odprl lastno pobudo. Varuh je Pošto Slovenije pozval k pojasnilu, zakaj nadaljuje sodelovanje s podjetjem, ki evidentno krši pravice delavcev s tem, ko jim ne plačuje prispevkov za socialna zavarovanja.
Naslovnica

Z inšpektorji za delo odslej prej do zaposlitve?

FinD-INFO članki, 8.1.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 08.01.2018Po noveli Zakona o inšpekciji dela (ZID-1A), ki se uporablja od oktobra 2017 dalje, bo Inšpektorat RS za delo odslej lahko strožje pristopal do kršiteljev delovne zakonodaje.
Naslovnica

Pogodba o zaposlitvi z agencijskim delavcem

Podjetje in delo, št. 1, 1.1.2018

Avtor ni naveden, Podjetje in delo, 1/2018V skladu z drugim odstavkom 60. člena ZDR-1 se z agencijskim delavcem lahko sklene pogodba o zaposlitvi za določen čas le, če so pri uporabniku podani pogoji iz prvega odstavka 54. člena ZDR-1. Navedeno pomeni, da je za zakonitost takšne pogodbe bistveno, ali pri uporabniku (in ne pri agenciji) obstoji kateri od taksativno naštetih primerov iz prvega odstavka 54. člena ZDR-1, zaradi katerega je takšno pogodbo dopustno skleniti. Ob ugotovitvi, da pri uporabniku niso bili podani pogoji za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas, je sodišče pravilno uporabilo materialno pravo, ko je zaključilo, da je tožena stranka s tožnico nezakonito sklepala pogodbe o zaposlitvi za določen čas, saj je v primeru agencijskih delavcev takšna pogodba lahko zakonito sklenjena le v primeru, če je pri uporabniku podan eden od v 54. členu ZDR-1 taksativno naštetih razlogov za sklenitev pogodbe o zaposlitvi za določen čas.
<<   Prejšnja | Stran: 1 ... 4 5 6 | Naslednja  >>

Očisti

Vrsta dokumenta

Davčni članki in komentarji(58) Finančno-računovodski in poslovni nasvet...(75)

Datum objave

< Vsi
2018(133)
> Januar(14) > Februar(20) > Marec(14) > April(16) > Maj(11) > Junij(15) > Julij(7) > Avgust(8) > September(4) > Oktober(13) > November(6) > December(5)