FinD - Vsebinsko kazalo
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Standardi in predpisi > Register Find-INFO vsebin > II.11. Delovna razmerja > 2018
 

Register davčno-finančnih vsebin

< Nazaj na seznam

II. Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

II.11. Delovna razmerja

Stran 2 / 6
Dokumenti od 26 do 50 (od skupaj 133)
Naslovnica

Podatki za obračun plač za september 2018

FinD-INFO članki, 16.9.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 16.9.2018Podatki za obračun plač za september 2018
Naslovnica

Delo v eni izmed držav Evropske unije preko vašega podjetja

FinD-INFO članki, 14.9.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 14.09.2018Globalizacija je dejstvo in za marsikoga je delo v tujini preko vašega podjetja (lahko tudi s.p.) priložnost za izboljšanje svojega poslovanja. Vaše podjetje s tem neposredno vstopa na trg druge države in konkurira drugim podjetjem na tem trgu.
Naslovnica

Začasno in občasno delo upokojencev

FinD-INFO članki, 14.9.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 14.09.2018Delodajalec mora za opravljanje začasnega in občasnega dela v skladu z novelo Zakona o urejanju trga dela (ZUTD-A) z upokojencem skleniti pisno pogodbo o začasnem ali občasnem delu upokojenca, in sicer pred začetkom opravljanja dela.
Naslovnica

Posnetek videonadzora kot dokaz

Pravna praksa, št. 32, 30.8.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 32/2018• Ali bi bil posnetek videonadzora, ki bi pokazal, da je zaposleni odtujeval predmete, ki se zbirajo v zbirnem centru komunalnega podjetja, veljaven dokaz o kršitvi pogodbe o zaposlitvi, za kar bi lahko bila (po postopku, kot ga določa ZDR-1) podana odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga?
Naslovnica

Odpoved pogodbe po spremembi akta o sistemizaciji

Pravna praksa, št. 32, 30.8.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 32/2018Junija 2016 smo sprejeli nov akt o sistemizaciji delovnih mest, s katerim smo delavki ukinili delovno mesto. Konec septembra 2016 smo delavki želeli vročiti odpoved, vendar je istega dne prinesla potrdilo, da je noseča, zato ji odpovedi nismo vročili. Z oktobrom je odšla na bolniško in kasneje na porodniško. Od ukinitve delovnega mesta do odhoda na bolniško je opravljala enake delovne naloge kot do sprejetja novega akta. Dela za navedeno delavko nimamo več, vendar ona trdi, da ji odpovedi sedaj ne moremo vročiti, saj je opravljala enako delo tudi po ukinitvi delovnega mesta.
Naslovnica

Koliko upokojencev lahko dela pri delodajalcu?

Pravna praksa, št. 30-31, 23.8.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 30-31/2018Delodajalec zaposluje več delavcev. Od teh jih je nekaj zaposlenih za nedoločen čas in določen čas s polnim in krajšim delovnim časom. Pri delodajalcu dela tudi nekaj študentov in izvajalcev, ki delajo po podjemni pogodbi.
Naslovnica

Podaljšanje obdobja izplačevanja nadomestila za brezposelnost iskalcu zaposlitve v drugi državi članici

Pravna praksa, št. 30-31, 23.8.2018

Alenka Antloga, Pravna praksa, 30-31/2018Sodišče EU je odločilo, da lahko država članica na podlagi točke (c) prvega odstavka 64. člena Uredbe (ES) št. 883/2004 Evropskega parlamenta in Sveta z dne 29. aprila 2004 o koordinaciji sistemov socialne varnosti (Uredba št. 883/2004) sprejme ukrep v nacionalni zakonodaji in načeloma zavrne podaljšanje obdobja izplačevanja nadomestila za brezposelnost v tujino po izteku treh mesecev, razen če pristojni organ države članice ugotovi, da mu posebne okoliščine konkretnega primera (kot je obstoj možnosti zaposlitve delavca) dovoljujejo, da takšni vlogi ugodi.
Naslovnica

Ali novi Zakon o športu spodkopava temeljna načela delovne zakonodaje

Pravna praksa, št. 30-31, 23.8.2018

Matija Dušak, Mohor Fajdiga, Katja Stare, Pravna praksa, 30-31/2018V juniju 2017 je bil sprejet nov Zakon o športu (ZŠpo-1), ki je nadomestil skoraj dve desetletji star Zakon o športu. Zakonodajalec je poleg mnogih drugih obsežnih sprememb na novo uredil tudi področje zaposlovanja v športu, ki se v določenih delih močno razlikuje od ureditve, kot jo poznamo v Zakonu o delovnih razmerjih (ZDR-1). Članek se osredotoča na omenjene razlike in izpostavlja problematičnost nove ureditve z delovnopravnega vidika.
Naslovnica

Podatki za obračun plač za avgust 2018

FinD-INFO članki, 16.8.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 16.8.2018Podatki za obračun plač za avgust 2018
Naslovnica

Portal E-vem z novo elektronsko storitvijo: Oddaja vloge za dovoljenje za prebivanje in delo tujcev

FinD-INFO članki, 3.8.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 03.08.2018Letos junija je v storitvi E-Vem oz. SPOT (Slovenska POslovna Točka) zaživela nova storitev: možnost oddaje e-vloge za prva dovoljenja za prebivanje in delo za tujce. Delodajalci so to možnost z veseljem pozdravili, saj so pričakovali, da bo zadeva delovala na podoben način kot se že sedaj oddajajo...
Naslovnica

Davčni vidik povračil stroškov v primeru dela v dveh državah članicah

FinD-INFO članki, 3.8.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 03.08.2018Slovensko pravo pozna dva načina opravljanja dela delavcev v tujini, in sicer napotitev in službeno pot. Institut napotitve urejata tako Zakon o delovnih razmerjih (v nadaljevanju: ZDR-1) kot tudi Zakon o čezmejnem izvajanju storitev, pri čemer pa le slednji podaja natančnejšo definicijo napotenega...
Naslovnica

Stroški prevoza na delo

Pravna praksa, št. 28-29, 19.7.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 28-29/2018Skladno s Kolektivno pogodbo dejavnosti trgovine Slovenije smo delavcem dolžni plačati minimalno 70 odstotkov zneska javnega prevoza od kraja, od koder delavec prihaja na delo, do kraja, kjer delavec opravlja svoje delo. V internem aktu imamo določeno, da imajo delavci pravico do 100-odstotnega povračila stroška mesečne vozovnice za medkrajevni prevoz in/ali mestni prevoz.
Naslovnica

Podatki za obračun plač za julij 2018

FinD-INFO članki, 15.7.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.7.2018Podatki za obračun plač za julij 2018
Naslovnica

Delovna doba pri delu s krajšim delovnim časom

Pravna praksa, št. 27, 12.7.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 27/2018Smo javni zavod na področju zdravstva. Vse več imamo delavk, ki delajo krajši delovni čas na podlagi pravic iz starševskega varstva.
Naslovnica

David proti Goljatu s fračo kljub razpoložljivi artileriji

Pravna praksa, št. 27, 12.7.2018

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 27/2018Delodajalec je pobudnika (delavca) napotil na delo v Nemčijo, pri čemer je pogodba o zaposlitvi določala, da se delo opravlja v Sloveniji. Nove pogodbe o zaposlitvi delavec ni dobil, čeprav je še naprej delal. Delavec naj bi bil v Nemčijo napoten "na črno", imel naj bi obrazec A1, ki pa naj ne bi bil njegov.
Naslovnica

Perverznost prisilnih upokojitev v javnem sektorju

Pravna praksa, št. 26, 5.7.2018

mag. Vinko Skale, Pravna praksa, 26/2018Z uveljavitvijo Zakona za uravnoteženje javnih financ (ZUJF) so bili v 188. členu določeni pogoji za prenehanje pogodbe o zaposlitvi javnemu uslužbencu, ki je izpolnil pogoje za pridobitev pravice do starostne pokojnine. Nadalje je tretji odstavek istega člena določil izjemo in med drugim omogočil, da se lahko delodajalec in javni uslužbenec dogovorita za nadaljevanje delovnega razmerja, ko gre za zagotovitev nemotenega delovnega procesa. Z dogovorom določita tudi trajanje delovnega razmerja. Navedena ureditev je de facto pomenila omejitev svobode javnih uslužbencev, da sami odločijo, kdaj gredo v pokoj, in v primerjavi z drugimi zaposlenimi uvedla dejansko diskriminacijo in neenakost na podlagi starosti. Ne bom navajal vseh predpisov, kolektivnih in drugih pogodb ter dokumentov, ki so bili s tem kršeni, ker bi to presegalo namen tega članka.
Naslovnica

Dopolnilno delo več kot 8 ur na teden

Pravna praksa, št. 26, 5.7.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 26/2018Imamo delavko, ki na podlagi dopolnilnega dela 4 ure na teden opravlja vzgojno-izobraževalna dela. Zaradi narave dela bi radi delovni proces uredili tako, da bi nekaj mesecev delala po 40 ur na teden, nato pa nekaj mesecev ne bi delala.
Naslovnica

Nejasna razlaga kolektivne pogodbe za Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti

Pravna praksa, št. 26, 5.7.2018

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 26/2018Delodajalec pobudnici ni priznaval pravice do jubilejne nagrade za 30 let dela v javnem sektorju. Sporno je bilo obdobje med 13. majem 1985 in 8. septembrom 1996, ko je bila zaposlena v invalidski delavnici Solidarnost v enoti Varstveno-delovnega centra v Murski Soboti, saj delodajalec tega obdobja ni priznaval kot delo v javnem sektorju.
Naslovnica

Pomoč družinskih članov ni delo na črno

FinD-INFO članki, 29.6.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 29.06.2018Imate podjetje ter vam občasno brezplačno pomagajo družinski člani. Zakon o preprečevanju dela in zaposlovanja na črno (ZPDZC-1) določa v 17. členu, da se tako pomoč ne šteje kot delo na črno.
Naslovnica

Izračun odpravnine

FinD-INFO članki, 29.6.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 29.06.2018Navajate, da ste delavcu ob izteku pogodbe za nedoločen čas (ki je veljala dokler je bil otrok v vrtcu) izračunali odpravnino in ste mu ponudili drugo delo za enako plačo in enako delovno mesto, za polovičen delovni čas, za dobo 1 leta. Ker bo delavec to sprejel, mu nameravate takoj izplačati odpravnino,...
Naslovnica

Ponovne novosti na področju napotenih delavcev

FinD-INFO članki, 29.6.2018

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 29.06.2018Dne 29.5.2018 je evropski parlament sprejel predlog sprememb Direktive 96/71/ES z dne 16.12.1996 o napotitvi delavcev na delo v okviru opravljanja storitev (v nadaljevanju: novelirana Direktiva). Namen določb novelirane Direktive je predvsem zagotavljanje večje (pravne in socialne) varnosti napotenih...
Naslovnica

Jubilejna nagrada pri delu s krajšim delovnim časom (ne na podlagi posebnih predpisov)

Pravna praksa, št. 24-25, 21.6.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 24-25/2018Delavka je zaposlena v podjetju, ki ga zavezuje Kolektivna pogodba med delavci in družbami drobnega gospodarstva. Štiri leta je bila zaposlena s polovičnim delovnim časom (ne po posebnih predpisih), zadnjih šest let pa je zaposlena za polni delovni čas.
Naslovnica

Čakanje na delo doma med postopkom odpovedi invalidu

Pravna praksa, št. 24-25, 21.6.2018

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 24-25/2018Delavka je postala invalidka III. kategorije s pravico do premestitve na drugo ustrezno delovno mesto. Ker delodajalec meni, da zanjo nima ustreznega delovnega mesta, je pričel s postopkom odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Komisija za ugotovitev podlage za odpoved pogodbe o zaposlitvi je podala negativno mnenje. Do odpovedi za zdaj še ni prišlo, prav tako ne do premestitve. Je pa delodajalec delavko po dokončnosti in pravnomočnosti navedene invalidske odločbe na podlagi 138. člena ZDR-1 poslal na čakanje na delo (na čakanju je še sedaj) z 80-odstotnim nadomestilom plače. Menimo, da je takšna odločitev delodajalca nezakonita, saj bi moral delavko poslati na čakanje do razrešitve situacije s 100-odstotnim nadomestilom plače po 137. členu ZDR-1.
Naslovnica

Ali je študentsko delo delovno razmerje?

Pravna praksa, št. 24-25, 21.6.2018

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 24-25/2018Študentsko delo je oblika občasnega ali začasnega dela, ki ga študent ali dijak za plačilo opravi pri delodajalcu prek pooblaščene organizacije. Za opravljanje dela se ne sklene pogodba o zaposlitvi, temveč se delo opravlja na podlagi študentske napotnice.
Naslovnica

Zloraba instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga - merjenje delovne uspešnosti

Pravna praksa, št. 24-25, 21.6.2018

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 24-25/2018Tožena stranka je odpovedala pogodbo o zaposlitvi tožnici, ker naj bi bila med primerjanimi delavkami najmanj delovno uspešna, kar pa ne drži, zato je podana odpoved nezakonita. Čeprav je sodišče ugotovilo, da sam odpovedni razlog (poslovni razlog) ni bil fiktiven, pa je bil fiktiven izračun delovne uspešnosti za namen izbire presežne delavke. Ta namreč ni bil namenjen izbiri najmanj uspešne delavke pač pa izbiri tožnice.
<<   Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 6 | Naslednja  >>

Očisti

Vrsta dokumenta

Davčni članki in komentarji(58) Finančno-računovodski in poslovni nasvet...(75)

Datum objave

< Vsi
2018(133)
> Januar(14) > Februar(20) > Marec(14) > April(16) > Maj(11) > Junij(15) > Julij(7) > Avgust(8) > September(4) > Oktober(13) > November(6) > December(5)