FinD - Vsebinsko kazalo
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Standardi in predpisi > Register Find-INFO vsebin > II.11. Delovna razmerja > 2017
 

Register davčno-finančnih vsebin

< Nazaj na seznam

II. Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

II.11. Delovna razmerja

Stran 1 / 7
Dokumenti od 1 do 25 (od skupaj 171)
Naslovnica

Se bodo "štempljali" tudi sodniki in poslanci?

Pravna praksa, št. 49-50, 21.12.2017

Katarina Rajgelj, Pravna praksa, 49-50/2017Pred kratkim mi je pod roke prišla odločba Inšpektorata za delo iz leta 2016. V tej odločbi inšpektor ugotavlja, da sodišče kot delodajalec ni zadostilo predpisom, ki urejajo vodenje evidenc delovnega časa, saj ni evidentiralo vseh z zakonom predpisanih podatkov. Kakšen greh je storilo sodišče? Sodišče za sodnike ni vodilo dnevne evidence o izrabi delovnega časa.
Naslovnica

Prepozna odločba ZZZS o koncu bolniškega staleža

Pravna praksa, št. 49-50, 21.12.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2017Delavec, ki je pri nas zaposlen za nedoločen čas, je bil dlje časa v bolniškem staležu. V tem obdobju ga je nadomeščal drug delavec, ki smo ga zaposlili na novo za določen čas nadomeščanja začasno odsotnega delavca v bolniškem staležu. Izteka njegove pogodbe nismo omejili datumsko, ampak smo napisali, da se mu izteče ob vrnitvi delavca iz bolniškega staleža. Od ZZZS smo dobili odločbo, s katero delavcu bolniški stalež ni bil podaljšan, vendar šele štiri dni po tem (tudi delavec), ko bi delavec, ki se vrača iz bolniškega staleža, moral začeti delati.
Naslovnica

Objava prostega delovnega mesta pri podaljšanju pogodbe za določen čas

Pravna praksa, št. 49-50, 21.12.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 49-50/2017Z delavcem imamo sklenjeno pogodbo za določen čas enega leta, ki se bo mu kmalu iztekla. Pogodbo mu nameravamo podaljšati še za določen čas enega leta.
Naslovnica

Podatki za obračun plač za december 2017

FinD-INFO članki, 15.12.2017

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.12.2017Podatki za obračun plač za december 2017
Naslovnica

Pravica do prenosa in kopičenja neizrabljene pravice do plačanega letnega dopusta

Pravna praksa, št. 48, 14.12.2017

dr. Nana Weber, Pravna praksa, 48/2017Sodišče EU je odločilo, da mora imeti delavec možnost prenosa in kopičenja neizrabljene pravice do plačanega letnega dopusta, kadar mu delodajalec ne omogoči uresničiti njegove pravice do plačanega letnega dopusta.
Naslovnica

Predhodni zdravniški pregled

Pravna praksa, št. 48, 14.12.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 48/2017Z novim delavcem smo sklenili pogodbo o zaposlitvi za določen čas dveh mesecev. Ker se nam je z zaposlitvijo mudilo, smo šele po sklenitvi pogodbe delavca poslali na predhodni zdravniški pregled, ki pa ga ni opravil.
Naslovnica

Reševanje problema fiktivnih vpisov z zahtevo po sklenitvi pogodbe s študenti

Pravna praksa, št. 47, 7.12.2017

dr. Andraž Teršek, Marko Blatnik, Pravna praksa, 47/2017Ob jesenskem začetku letošnjega študijskega leta je nenadoma brez zdravstvenega zavarovanja in nekaterih drugih socialnih pravic (na primer do prehrane, prevozov, štipendiranja) ostalo kar okoli dva tisoč študentov. To se je zgodilo (oziroma - to je država storila) na temelju člena v Zakonu o visokem šolstvu, po katerem naj bi študente, ki sicer opravljajo študijske obveznosti, vseeno izvzeli iz kroga upravičencev do koriščenja pomembnih - in elementarnih - študentskih socialnih pravic. S tem sta finančno nepremostljiva težava in škoda nastali tistim študentom, ki so se med študijem prepisali na drug študij ali pa so se odločili za zaporedni študij. Status študenta so ohranili, zadevne pravice pa jim pripadajo le za obdobje trajanja prvega študijskega programa.
Naslovnica

Posojanje delavcev (učiteljev)

Pravna praksa, št. 47, 7.12.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 47/2017Prejeli smo dve vprašanji na temo posojanja delavcev.
Naslovnica

Zloraba instituta odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga

Pravna praksa, št. 47, 7.12.2017

Avtor ni naveden, Pravna praksa, 47/2017Tožena stranka je ob ves čas enakem obsegu dela in enakih normativih sprva zaposlila dodatno delavko za isto delo kot ga je opravljala tožeča stranka, nato pa tožeči stranki odpovedala pogodbo o zaposlitvi z očitkom, da ne dosega normativa. Takšen razlog ne predstavlja resnega in utemeljenega odpovednega razloga v skladu z drugim odstavkom 89. člena ZDR-1.
Naslovnica

Podatki o plači, s katerimi se lahko seznani vodja enote

Pravna praksa, št. 47, 7.12.2017

Matej Vošner, Pravna praksa, 47/2017Ali višina obračunanega dodatka za nagrajevanje delovne uspešnosti zaposlenih sodi v kategorijo podatkov o plačah, ki se lahko posredujejo poslovodjam? V kakšnem obsegu lahko delodajalec vodjam poslovnih enot in strokovnih služb posreduje podatke o plačah delavcev, ki so zaposleni v tej enoti (na primer osnovna bruto plača, višina dodatkov za delovno uspešnost, pogoji dela ipd.)?
Naslovnica

Promocija zdravja na delovnem mestu

Pravna praksa, št. 47, 7.12.2017

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 47/2017Pravni temelj za promocijo zdravja na delovnem mestu daje Zakon o varnosti in zdravju pri delu (ZVZD-1). Tako je v 6. členu ZVZD-1 določena obveznost delodajalca, da mora načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu. V skladu z 32. členom ZVZD-1 mora delodajalec načrtovati in izvajati promocijo zdravja na delovnem mestu, zagotoviti potrebna sredstva in opredeliti način spremljanja njenega izvajanja, kar pomeni, da delodajalec izvaja določene aktivnosti in ukrepe, ki ohranjajo in krepijo telesno in duševno zdravje delavcev. Na podlagi drugega odstavka 32. člena ZVZD-1 bo smernice za določitev in pripravo promocije zdravja na delovnem mestu izdal minister, pristojen za zdravje.
Naslovnica

Varstvo delavcev pred odpovedjo pogodbe o zaposlitvi v primeru spremembe delodajalca: primer prava Republike Srbije

Podjetje in delo, št. 8, 1.12.2017

Ljubinka Kovačević, Podjetje in delo, 8/2017Povzetek: Postopek prostovoljnega in delnega usklajevanja srbske zakonodaje z delovnim pravom Evropske unije (EU) je bil sprožen na začetku tega tisočletja, njegov končni cilj pa je sprejetje celotnega pravnega reda EU na tem področju, kar je pogoj za članstvo v EU. Pravni red EU zato še vedno močno vpliva na razvoj delovnega prava v Srbiji, toda le v zvezi z zakonodajo EU, medtem ko je vpliv odločitev Sodišča EU skoraj zanemarljiv, če sploh obstaja. Ta sklep velja tudi, ko gre za pravila o varstvu delavcev v primeru spremembe delodajalca, vključno z njihovim varstvom pred prenehanjem pogodb o zaposlitvi zaradi spremembe delodajalca kot takšne. Ker tega varstva ni mogoče pravilno in popolnoma razumeti brez opozarjanja na koncept spremembe delodajalca v srbskem pravu ter na ključne vidike varstva delovnih pravic v primeru te oblike sukcesije, bo to vprašanje v prvem delu članka obravnavano v luči evropskega koncepta prenosa podjetja. V nadaljevanju bo analizirana normativna vsebina načela ohranitve zaposlitve v primeru spremembe delodajalca in vprašanje varstva delavcev pred neutemeljeno odpovedjo, še zlasti pa vprašanje spremembe delodajalca kot neutemeljenega razloga za odpoved. Slednje se zdi pomembno, saj je v pravu Republike Srbije prepoved odpovedi posredna posledica zakonskih določb o spremembi delodajalca. Kljub temu pa so v praksi pogoste zlorabe pooblastil delodajalcev, kar je povzročilo odpuščanje izjemno velikega števila delavcev neposredno pred prestrukturiranjem podjetij ali kmalu po njem, medtem ko so delovne razmere delavcev, katerih zaposlitev je ohranjena, znatno poslabšane. Ključne besede: sprememba delodajalca, delavske pravice, odpoved pogodbe o zaposlitvi, srbsko pravo, usklajevanje s pravom EU Title: Protection of Employees against Dismissal in the Event of Change of Employer: Case of Serbian law Abstract: The process of voluntary and partial harmonisation of Serbian law with EU labour law started at the b
Naslovnica

Sistemska anomalija in protiustavnosti predpisov pri zaposlovanju mladih

Pravna praksa, št. 45-46, 23.11.2017

Marko Blatnik, dr. Andraž Teršek, Pravna praksa, 45-46/2017Kot pravnika, ki se pri svojem strokovnem delu pogosto soočava s kršitvami delavskih in socialnih pravic, sva v zadnjem času prepoznala več kršitev delavskih in socialnih pravic mladih (nekatere tipične so popisane v knjigi Pravna ignoranca škodi 2: kritika pravne prakse). Do ugotovitve, da mladi ne prejmejo pravnega varstva delavskih in socialnih pravic, pa nobena država, še posebej pa ne članica EU, ne sme biti ravnodušna.
Naslovnica

Pravica do jubilejne nagrade javnega uslužbenca, ki dela krajši delovni čas

Pravna praksa, št. 45-46, 23.11.2017

mag. Nataša Belopavlovič, Pravna praksa, 45-46/2017Delavka je leta 2007 v javnem zavodu sklenila pogodbo o zaposlitvi za delo s krajšim delovnim časom, tako da dela 20 ur tedensko.
Naslovnica

Delo prokurista in zakonitega zastopnika v lastnem podjetju

Pravna praksa, št. 45-46, 23.11.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 45-46/2017V našem podjetju je lastnik podjetja tudi prokurist. S podjetjem ima sklenjeno pogodbo o prokuri. Vse večkrat se zgodi, da ne opravlja le funkcije prokurista, ampak dejansko tudi dela na sistemiziranem delovnem mestu.
Naslovnica

Delovni čas

Pravna praksa, št. 45-46, 23.11.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 45-46/2017Pri nas delavci delajo od ponedeljka do petka od 7.00 do 16.00, vmes imajo eno uro namenjeno kosilu, pripadata pa jim še dva odmora po približno 10 minut. Na dan naredijo pol nadure, ki jim jo tudi izplačamo.
Naslovnica

Izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi

Pravna praksa, št. 44, 16.11.2017

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 44/2017Zakon o delovnih razmerjih (ZDR-1) loči na eni strani med kršitvami, pri katerih mora delodajalec najprej le opomniti delavca in ga opozoriti na možnost odpovedi pogodbe o zaposlitvi v primeru ponovne kršitve (tu govorimo o redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi), ter na drugi strani kršitvami, ki so tako hude, da zaradi njih ni mogoče nadaljevati delovnega razmerja za čas odpovednega roka (izredna odpoved pogodbe o zaposlitvi).
Naslovnica

Zadržanje učinkovanja odpovedi

Pravna praksa, št. 44, 16.11.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 44/2017Zanima nas, ali pri zadržanju učinkovanja odpovedi teče odpovedni rok.
Naslovnica

Informacija o uporabi instituta napotitve na delo v tujino oziroma službene poti

FinD-INFO članki, 16.11.2017

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 16.11.2017Na podlagi Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1), sodne prakse, Direktive 96/71/ES ter Uredbe (ES) št. 883/2004, MDDSZ podaja informacijo o uporabi instituta napotitve na delo v tujino.
Naslovnica

Podatki za obračun plač za november 2017

FinD-INFO članki, 15.11.2017

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.11.2017Podatki za obračun plač za november 2017
Naslovnica

Invalidsko podjetje

Pravna praksa, št. 43, 9.11.2017

mag. Nina Scartegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 43/2017Invalidsko podjetje zaposluje pretežno invalide. Precej jih ima na podlagi ocene invalidske komisije sklenjeno pogodbo o delu za polovični delovni čas, kar pomeni, da se jim ne sme odrejati nadurnega dela ali prerazporejati delovnega časa.
Naslovnica

Obvestilo o nameravani odpovedi pogodbe o zaposlitvi

Pravna praksa, št. 41-42, 26.10.2017

mag. Nina Scortegagna-Kavčnik, Pravna praksa, 41-42/2017V podjetju nameravamo zaradi slabših rezultatov nekaj delavcem odpovedati pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga.
Naslovnica

Elektronsko vročanje obračuna plače

Pravna praksa, št. 41-42, 26.10.2017

Žiga Cvetko, Pravna praksa, 41-42/2017Delovno pravo je na splošno kogentno, kar posledično pomeni, da je na določenih segmentih manj prostora za prilagajanje, ki ga narekuje zlasti informacijska tehnologija. Kljub temu je določen segment, ki je predmet delovnopravnega urejanja, iz praktičnih potreb možno digitalizirati ob upoštevanju vseh varnostnih kavtel, ki zagotavljajo varovanje delavca kot šibkejše stranke, in s tem slediti trendom digitalizacije. Prispevek obravnava vročanje obračuna plače, ki je neposredno povezano z zakonsko določenim medijem, na katerem se ta informacija prenaša.
Naslovnica

Sprejeta je novela Zakona o zaposlovanju in samozaposlovanju tujcev

FinD-INFO članki, 24.10.2017

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 24.10.2017S sprejeto novelo Zakona o spremembah in dopolnitvah Zakona o zaposlovanju, samozaposlovanju in delu tujcev se delno prenašata dve novi direktivi EU, medtem ko so druge spremembe delno redakcijske narave oziroma se z njimi odpravlja določene pomanjkljivosti, ki so se pokazale pri izvajanju zakona.
Naslovnica

Podatki za obračun plač za oktober 2017

FinD-INFO članki, 15.10.2017

Delovna razmerja

FinD-INFO članki, 15.10.2017Podatki za obračun plač za oktober 2017
<<  Prejšnja | Stran: 1 2 3 ... 7 | Naslednja  >>

Očisti

Vrsta dokumenta

Davčni članki in komentarji(29) Finančno-računovodski in poslovni nasvet...(142)

Datum objave

< Vsi
2017(171)
> Januar(16) > Februar(10) > Marec(16) > April(20) > Maj(13) > Junij(20) > Julij(6) > Avgust(12) > September(19) > Oktober(18) > November(9) > December(12)