FinD - Strokovni članki
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Nasveti in članki > Hojnik Šlamberger Andreja
 

Nasveti in članki

Stran 1 / 1
Dokumenti od 1 do 4 (od skupaj 4)
Publikacija Članek
Naslovnica

Kako nagrajevanje vpliva na delovno uspešnost zaposlenih?

Pravna praksa, 2018/7-8

mag. Andreja Hojnik Šlamberger, 22.2.2018

mag. Andreja Hojnik-Šlamberger, Pravna praksa, 7-8/2018Zaposleni so pomemben člen v vsakem podjetju, zato je pomembno oziroma bi moralo biti pomembno, da se obravnavajo kot investicija, in ne kot strošek. Hkrati pa so zaposleni, ki imajo poleg znanja in sposobnosti še motivacijo, da svoje delo opravljajo nadpovprečno, ključna prednost podjetja - ali povedano drugače: poslovna uspešnost podjetja je v veliki meri odvisna od delovne uspešnosti zaposlenih.
Naslovnica

Pozitivna diskriminacija starejših delavcev - je v očeh delodajalcev res pozitivna?

Pravna praksa, 2017/20-21

mag. Andreja Hojnik Šlamberger, 25.5.2017

mag. Andreja Hojnik-Šlamberger, Pravna praksa, 20-21/2017Diskriminacija starejših delavcev je dolgoleten problem, ki bi ga lahko opredelili kot posebno obravnavanje starejših ljudi. Največkrat temelji na negativno naravnanih stereotipih in predsodkih. Zaradi zagotovitve enakopravne obravnave je treba starejšim delavcem zagotoviti posebno zakonsko varstvo. Gre za t. i. pozitivno diskriminacijo.
Naslovnica

Model prožne varnosti - zakaj deluje na Danskem

Pravna praksa, 2017/14

mag. Andreja Hojnik Šlamberger, 6.4.2017

mag. Andreja Hojnik-Šlamberger, Pravna praksa, 14/2017Delodajalci pogosto zahtevajo prožnejše oblike zaposlovanja delavcev, lažje možnosti njihovega odpuščanja, lažje zaposlovanje za krajši in določen čas ipd., kar vse vpliva na pravno varnost in stanje na trgu dela. Evropska komisija je državam članicam priporočila, da kot primeren model prožne varnosti (t. i. flexicurity model), ki v veliki meri rešuje težave z zaposlovanjem zaradi demografskih razmer, preverijo in analizirajo danski model.
Naslovnica

Delna upokojitev - slovenski in avstrijski model

Pravna praksa, 2017/9

mag. Andreja Hojnik Šlamberger, 9.3.2017

mag. Andreja Hojnik-Šlamberger, Pravna praksa, 9/2017V Sloveniji je v zadnjem času veliko razprav na temo fleksibilnih oblik zaposlovanja, zadrževanja starejših delavcev na trgu dela in dviga stopnje zaposlenosti nasploh. Tako je že od leta 2016 v veljavi ukrep za začasne spodbude za zaposlovanje starejših brezposelnih oseb, dopolnjuje se možnost delne upokojitve, ki sicer ni novost, in še bi lahko naštevali. Vse te aktivnosti so v skladu s sprejeto krovno strategijo za rast in delovna mesta "Evropa 2020: strategija za pametno, trajnostno in vključujočo rast", ki jo je Evropska komisija sprejela marca 2010. Med usmeritvami in cilji strategije, ki se v Sloveniji uresničuje z nacionalnimi reformnimi programi, je dvig stopnje zaposlenosti starejših, tj. tistih med 55. in 64. letom starosti, ter izvajanje učinkovitih in prilagojenih ukrepov za dolgotrajno brezposelne s poudarkom na starejših delavcih. Da pri tem ne gre zgolj za vprašanje, ki se je pojavilo v Sloveniji, pač pa so oblike zadrževanja starejših delavcev na trgu dela aktualne tudi drugod, priča živahna razprava o delni upokojitvi v Avstriji. Namen tega prispevka je predstaviti slovenski institut delne upokojitve in izkušnje s primerljivim institutom v Avstriji.
<<  Prejšnja | Stran: 1 | Naslednja  >>

Očisti

Literatura


Pravna praksa(4)

Področja

Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

Leto objave

2018(1) 2017(3)

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGH IJKLMNOPQRSŠTUVWXYZŽ
< Prva črka priimka: H