FinD - Strokovni članki
Zemljevid mesta English O podjetju O produktih > Podpora uporabnikom 01 438 01 80
Išči po   > Po zbirkah  > Napredno  Pomoč pri iskanju  
FinD-INFO > Nasveti in članki > Pisnik Suzana
 

Nasveti in članki

Stran 2 / 2
Dokumenti od 26 do 28 (od skupaj 28)
Publikacija Članek
Naslovnica

Mobing na delovnem mestu

Pravna praksa, 2016/41-42

mag. Suzana Pisnik, 27.10.2016

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 41-42/2016Dostojanstvo je univerzalna vrednota. Ustava RS v 34. členu zagotavlja posamezniku pravico do osebnega dostojanstva in varnosti. Odnosi med delavci znotraj posameznega delovnega okolja predstavljajo enega izmed tistih dejavnikov, ki krojijo našo družbo ter naš obstoj v njej, saj so dobri odnosi na delovnem mestu ključnega pomena za uspešnost organizacije. Pri tem so ključne vrednote, ki močno vplivajo na splošno vzdušje v posamezni organizaciji, in komunikacija znotraj delovne skupine, ki se lahko najbolje razvije v obliki neformalnih druženj zaposlenih, na primer na raznih delavnicah, športnih prireditvah in podobno. Na tak način se lahko oblikuje sproščeno delovno okolje, pojavi se večja solidarnost med delavci, pa tudi konflikti in problemi se rešijo hitreje. V nasprotnem primeru sta lahko integriteta in vrednost delavca ogroženi že v tistem trenutku, ko posameznik začuti bolečino ponižanja. Tudi na delovnem mestu. Govorim namreč o šikaniranju (mobingu) delavcev na delovnem mestu, ki je vse bolj razširjena oblika psihičnega nasilja na delovnem mestu.
Naslovnica

Veriženje pogodb o zaposlitvi za določen čas

Pravna praksa, 2016/31-32

mag. Suzana Pisnik, 19.8.2016

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 31-32/2016Ureditev vprašanja sklepanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas je v celoti usklajeno z Direktivo Sveta 1999/70/ES z dne 28. junija 1999 o okvirnem sporazumu o delu za določen čas, sklenjenem med ETUC, UNICE in CEEP. Osnovno izhodišče direktive je, da so pogodbe za nedoločen čas splošna in tipična oblika delovnega razmerja med delavci in delodajalci, hkrati pa pogodbe o zaposlitvi za določen čas kot atipična oblika v določenih situacijah ustrezajo namenu in potrebi delodajalca, da zaposli delavca za določen čas pod zakonsko določenimi pogoji. Namen ureditve je izboljšanje kakovosti dela za določen čas z zagotavljanjem uporabe načela nediskriminacije ter vzpostavitev okvirja preprečitev zlorab, ki izhajajo iz veriženja pogodb o zaposlitvi za določen čas.
Naslovnica

Zakaj ni nadomestila ob odhodu delavca v drugo družbo, kot je to ob prestopu športnika?

Pravna praksa, 2016/28

mag. Suzana Pisnik, 14.7.2016

mag. Suzana Pisnik, Pravna praksa, 28/2016Položaj športnikov v športnih društvih in organizacijah je različen od položaja delavcev v gospodarskih družbah, saj Zakon o športu (ZSpo) omogoča športnim društvom svobodno oblikovanje v različne statusne oblike, čeprav je večina športnih društev in športnih organizacij v Sloveniji oblikovana kot društva po Zakonu o društvih (ZDru-1). Na drugi strani pa imamo delavce, ki se zaposlujejo v gospodarskih družbah, ustanovljenih po določbah Zakona o gospodarskih družbah(ZGD-1). Zakaj se torej športna društva ne preoblikujejo v gospodarske družbe? Odgovor se skriva v pridobivanju dobička, pri čemer glavna naloga društva po (ZDru-1) ni pridobivanje dobička, ampak uresničevanje njihovega namena. Pri gospodarskih družbah pa je pridobivanje dobička poglavitna dejavnost.
<<   Prejšnja | Stran: 1 2 | Naslednja  >>

Očisti

Literatura


FinD-INFO članki(9)

Pravna praksa(19)
   

Področja

Finančno-računovodski in poslovni nasveti in članki

Leto objave

2019(9) 2018(4) 2017(11) 2016(4)

Avtorji

< Vsi
ABCĆČDĐEFGHIJKLMNOP QRSŠTUVWXYZŽ
< Prva črka priimka: P